才儲APESK

APESK是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過APESK模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。

OPQ管理潛質評估

一直以來，我們都在尋找那些有激情的、與企業價值觀一致，既能夠與同事融洽相處又能帶領他們完成業績的管理型員工。要勝任管理崗，業務能力和業績并非惟一決定因素，個性也相當重要。

DISC

美國心理學家威廉.馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應。DISC完整測評系統一共生成三張圖形。分別是"外在行為圖示"，"內在行為圖示"，以及"綜合行為圖示"。

才儲PDP

PDP簡易版將人的人際風格分為五種：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。五種類型的人，各具特點。通過進行簡易版測試，可以了解自己的行為風格，進而去揚長避短。

16PF

16PF測驗由美國伊利諾州立大學雷蒙德·卡特爾教授編制。采用系統觀察法、科學實驗法以及因素分析統計法，確定了十六種人格特質，并據此編制了測驗量表。

Ninehouse

Ninehouse起源于2000年前的人性學，后美國心理學家海倫·帕瑪（Helen Palmer）將它用作研究人類行為及心理的專業課題，被包括斯坦福大學在內的多所美國大學列作教材，成為心理研究課程。

銷售崗測評

針對銷售（業務）人員的二十一項基本勝任素質進行細分評估：溝通表達、人際交往、成就動機、行動力、挑戰意識、學習能力、解決問題、親和力、情緒穩定、靈活性、目標意識、主動性、責任心、說服力、壓力管理、人際關系、團隊協作、自我激勵、計劃潛能、執行力、時間管理。

職業錨

職業錨理論產生于在職業生涯規劃領域具有"教父"級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院，美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩教授領導的專門研究小組，對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹而成。

貝爾賓團隊角色

貝爾賓理論指出，每個人在工作環境中都有兩個角色，一個是職能部門里的角色，通常由個體的崗位頭銜所決定；另一個不那么明顯，是個體天然傾向的團隊角色。

研發崗性格評估

同樣做研發，有一些人很好溝通，熱心而誠懇地回應客戶或同事的請求。有一些人則比較"另類"，跟人感覺冷漠、態度傲慢，對客戶需求不夠關心，給人感覺難于溝通和管理。

研發管理崗性格評估

在研發型企業中，我們往往發現這樣一種現象：技術同樣出色的二位項目經理帶領的團隊取得的績效卻有很大差別——知識和技能幾乎完全相同的人在管理工作中取得了完全不同的結果。

基于全腦優勢技術測驗

人類的大腦由大腦縱裂分成左、右兩個大腦半球，兩半球經胼胝體，即連接兩半球的橫向神經纖維相連。大腦的奇妙之處在于兩半球分工不同。

TKI沖突模型

工作中，沖突通常被認為是負面的影響。但實際上，沖突恰恰是組織變化和改善溝通的催化劑！TKI 沖突模型是目前全球最主要的沖突管理評價方法。

MBTI第一步

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

PDP第一步

PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program,PDP由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同發明。

Bigfive

現代心理學傾向通過BigFive（五類人格特征）來描述人的人格與個性。Openness(開放性),Conscientiousness(嚴謹性)，Extraversion(外向性)，Agreeableness(宜人性)，Neuroticism(神經質)。

MMPI

明尼蘇達多項人格測驗（MMPI）是由美國明尼蘇達大學的心理學家Hathaway和精神科醫生Mckinley于1940年編制而成，可以用于測試正常人的人格類型,也可以用于區分正常人和精神疾病患者。

AQ逆商測試

逆商是人們面對逆境，在逆境中的成長能力的商數，用來測量每個人面對逆境時的應變和適應能力的大小。每個人在生活中都不同程度地受到挫折，人們在受挫折后恢復的能力卻各不相同。

EQ情商自測

情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

通用智力測驗

APESK系統除了各種經典性格測試及崗位應用測試，還有各項經典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。如：瑞文標準推理測驗、經典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選等。

360度調查問卷

360 度調查（360°領導能力評價問卷）是一種用于評估個人領導和管理技巧的方法和機制。此種調查包括了五種被調查對象：即被評估者，他/她的上司，同級和下屬及客戶。

霍蘭德職業興趣測試

約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。

APESK專業選擇測試

APESK專業選擇測試模型源自榮格(瑞士)與Myers-Briggs(美國)。Holland理論由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授Holland提出。

簡單的三步操作

操作分為三步：1、注冊才儲賬戶 2、熟悉操作流程 3、購買序列號。

第一步、訪問才儲首頁，點擊頁面右上角的"注冊"按鈕，十秒內可完成注冊。

第二步、注冊完成后啟動后臺，看到后臺首頁的"如何操作"并學習之。

第三步、了解操作流程后，在后臺左側菜單點擊"購買序列號"。