APESK第二步基本分析報告
在科羅拉多的鄉下，我們的車與前面一輛追尾，車頭撞出了深深的痕跡，車歪歪斜斜的開了一段后停在一棟幾近荒廢的農屋前。Annette在農屋的回廊上歡呼雀躍，歡迎我們這些老朋友。
如果有人稱得上是Colorado的野性生靈，那一定是Annette，這個強壯而充滿能量的女人。你很難想象她會有什么根本性的改變。在和丈夫分居之后，她放棄了城市里舒適的生活來到鄉村過苦日子。Annette在農場苦苦勞作，干伐木工的活，為的是能度過這個冬天。
Annette的生活有了翻天覆地的變化，我們擔心她也許完全變了，但是正相反，她比以前更像她自己了。
也許你也有過相似的經歷，經過幾年的分離，再見老朋友的感覺總是令人忍不住的興奮。起初，你可能不停的想他變成什么樣子了。不過，很快你就會高興的發現站在你面前的這個半陌生半熟悉的人還是你認識的那個老朋友。沒變的那部分最本質的核心也就是心理學家口中的人格。
毋庸置疑，人格和我們的生活息息相關。陷入愛河，選擇朋友，和同事相處，或者和最神經質的親戚相處，生活處處都離不開人格的痕跡。 那么，到底什么是人格？它和氣質、性格和態度有什么差異？人格可以測量嗎？
心理學家為了能夠更好了解Annette的人格，他們使用什么樣的模式和概念呢？
“Annette有非常樂觀的人格特點。”“Ramiro并不英俊，但是人格高尚！”“那些和我父親做生意的人都說他是個好脾氣的人，但是他們應該看看他在家里的那副兇樣。只有在家里，他真實的個性才表現出來。”“Tanya和Nikki具有完全相反的個性，真難相信她們是一對親姐妹！”
很明顯，我們常常使用人格這個詞。但是如果你認為人格意味著“吸引力”、“魅力”或“風格”，你就混淆了這些概念。心理學認為，人格是一個人獨特的思維、情感和行為模式。換句話說，一個人過去是什么樣的人，現在和將來還是什么樣的人，這種一貫性就是由其人格所決定的。同時，每個人獨特的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣等構成的總和，也就使我們每一個人都與眾不同。
人格和氣質也是不同義的。氣質是形成個性或人格的“原料”之一，是人格的先天遺傳成分，它決定著一個人的反應敏感度、活動水平、心境、可塑性。從Annette的成人性格中，我們可以推斷出她幼年時是個活潑好動的小孩。
心理學家把人的特殊的、穩定的個性品質稱為“人格特質”。其實，我們每天都在使用“特質”的概念談論熟人或朋友。比如，你說你的一個朋友善于交際、辦事有條理、聰明。我說我的姐姐是個靦腆、敏感但極有創造性的人。我們所說的這些就是人格特質，是人們在大多數情境下表現出來的穩定的特點，是從觀察到的行為中推論出來的。
同時，我們經常使用特質預測未來行為。例如，你看到你的朋友總是“見人自來熟”，不論在超市里還是在Party上，與陌生人一談就說得熱熱鬧鬧，由此你可以推論出他具有“善于交際”的特點。然后，你可能會以此為依據，預測他將來工作中也是個愛交際的人。
正如我們和Annette重逢時所看到的，人格特質通常非常穩定。想想最近五年內，你最好的朋友人格的變化是多么微小。如果每次你見到一個朋友或熟人，都感覺他是個完全陌生的人，這又將是多么奇怪。
一般人到了二十歲之后，人格就很難再改變了。到了30歲，人格徹底穩定下來，你30歲怎樣，到了60歲還差不多是這樣。
人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。每一種人格理論都是一個用來解釋人格的概念、假設、觀點和原則的系統。人格問題是一個非常復雜的問題，如果沒有一個理論性的指導框架，我們很容易在理解時迷失方向。
1942年，瑞士精神分析學家榮格（弗洛伊德的學生），第一次提出的人格分類的概念。他認為感知和判斷是大腦的兩大基本功能。不同的人，感知傾向不同——有些人更側重直覺，有些更側重感覺。同樣，不同的人判斷傾向也不同——有些更傾向理性分析得出結論，有些更側重情感考量，更為感性。同時，這兩大基本功能又受到精力來源不同（內向或外向）的影響。近代美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出大腦的兩大基本功能還受到生活方式傾向的影響：計劃型和散漫型。2006年，APESK團隊在StepII基礎上加入了第五維度和第六維度：待人接物和果斷性。想想我們身邊的人，有些人雖然聰明，但態度傲慢，既不愿意與別人分享知識，也從不去幫助他人，聽不進他人的意見，俗稱高冷范。而另一些人也許截然相反，既聰明，性格又溫暖而親和，而且樂于助人。同樣，有些人坦率直接、不拖泥帶水，做事果斷。而有些人，優柔寡斷、容易猶豫不決，需要很長的時間來做出決定甚至不愿意做決定。而這兩個特質和其他四個維度并沒有明顯的關聯性或相關性。所以我們把這個第五維度“待人接物”、第六維度“果斷性”和MBTI的四個維度融合在一起，形成了新的六維度APESK理論模型。這樣，APESK人格模型便出來了：分為6個維度，每個維度有兩個方向，共計12個方面，即共有12種人格特點：
維度解釋：
我們能量的來源
E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。
例如：聚會、討論、聊天
I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。
例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理
例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實
我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式
例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。
我們的待人接物
H 溫暖 謙遜親和，平易近人，給人溫暖的感覺
例如：善解人意、關心他人，給人以溫馨、舒適的感覺。注重人際關系、情感和他人的需求。更注重他人的感受、情感交流和和諧的關系
C 高冷 不易與之建立親密關系，表現出孤僻、獨立和冷漠等情感特征
例如：顯得冷淡而疏遠，很難讓人親近。言語尖銳、不顧他人感受，可能表現為攻擊性和冷漠等行為
我們的果斷性
A 果斷 傾向于迅速做出決策并推動事情的發展
例如：通常能夠快速做出決策，并且勇于承擔決策帶來的后果。
O 糾結 更注重觀察、收集信息和保持靈活性
例如：思考周密、權衡利弊，但可能表現出優柔寡斷和決策困難等行為。
在以上6個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。
在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在6個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這6個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。
報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。
報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧
· 榮格已有近70年研究和實踐的歷史
下面的圖表及其后面的幾段文字提供您所報告的, 有關您的性格類型的資訊。 您所指示的四種性格傾向中的每一種都用條形圖顯示在那一邊。 條形圖越長，您所表達的那種性格傾向就越明顯。
原始得分圖 |
||
| 外向（E） |
(E)24.0%
(I)76.0% |
（I）內向 |
| 感覺（S） |
(S)44.0%
(N)56.0% |
（N）直覺 |
| 思考（T） |
(T)56.0%
(F)44.0% |
（F）情感 |
| 判斷（J） |
(J)36.0%
(P)64.0% |
（P）知覺 |
| 溫暖（H） |
(H)56.0%
(C)44.0% |
（C）高冷 |
| 果斷（A） |
(A)8.0%
(O)92.0% |
（O）糾結 |
性格傾向明顯程度示意圖 |
||
| 外向（E） |
|
（I）內向 |
| 感覺（S） |
|
（N）直覺 |
| 思考（T） |
|
（F）情感 |
| 判斷（J） |
|
（P）知覺 |
| 溫暖（H） |
|
（C）高冷 |
| 果斷（A） |
|
（O）糾結 |
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測試顯示你的類型為：INTP -HO（內向+直覺+思考+知覺+溫暖+糾結）——聰穎機智解決問題的人。亦被稱為智多星型 你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創造靈感，對發現可能性更感興趣。 你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰以發現新的合乎邏輯的方法。 你擅長用極端復雜的方式思考問題，看重自己的才學，也喜歡向別人挑戰；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了讓自己過癮而就一點兒小事兒爭論不休。 你能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰，你就不在保持靈活性而以原則辦事。 你是天才而有創意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏效。 INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。 INTP型的人外表平靜、緘默、超然；但內心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了口舌之快，爭論一些無益而瑣細的問題，只有有條理的推理才會使他們信服。 通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰。INTP型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進事物的目前狀況或解決難題而發展模式。他們的思考方式極端復雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，他們的想法非常復雜，以致于很難向別人表達和被他人理解。INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發現有創見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式。 HO型的你內心深處充滿了情感和關懷。你對周圍的人和事充滿著熱忱，總是愿意為他人付出，并樂于幫助需要幫助的人。無論是家人、朋友還是同事，你都能夠用溫暖的心態面對他們，為他們傳遞正能量，讓他們感受到你的關注和支持。 然而，也正是因為你對自己和周圍的事物都有著很高的期望和要求，常常會感到糾結和焦慮。你總是在想如何更好地完成工作、處理關系或是做出正確的決策，這種思考和反思占據了你大部分的時間和精力。盡管你總是不斷地告訴自己放下，但仍很難真正做到釋然。 雖然你看起來有些矛盾，但其實這也正是你的魅力所在。你的溫柔和關懷給身邊的人帶來了很多正能量。當你遇到瓶頸或挑戰時，可以從溫暖的角度去看待問題，讓自己更容易跨越難關。
可能存在的盲點
如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。 你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。 你過分理智，忽視情感和現實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠實際。 當你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。 你對解決問題非常著迷，極善于發現想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來，你對常規的細節沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細節，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。 因為INTP型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們若能承認自己所真正關心的會有助于與真實的情感保持聯系。 INTP型的人精通于觀察某種思想的缺陷，但對于表達自己的評價卻沉默寡言。因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成。當他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的人身上時，他們直率的誠實會變為一種無意的傷害。必須告訴他們，除了邏輯和推理，還得學會尊重他人的感受。 因為INTP型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規的細節缺少耐心，而且如果一個計劃需要過多的細節或持久貫徹，他們會因為失去興趣而永遠完成不了計劃。向外轉移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產生可行的、讓別人能接受的想法。當INTP型的人努力維持自己高標準的完美時，有時可能并不合適。學會與別人分享感受會幫助他們獲得更現實和客觀的見解。 由于HO善于關心和照顧他人，可能會忽略自己的需求和感受，容易陷入犧牲自我的境地。長期下去，會讓自己身心俱疲，影響到個人的健康和幸福。 其次，由于你的糾結特質，可能會導致無法及時做出決策或處理問題，延誤重要事務和機會。過度擔心和猶豫也會消耗你的精力和時間，影響到個人的工作效率和成就。這種狀態有時候會被別人誤解為缺乏決斷力和果斷性。 為了克服這些劣勢和盲點，你需要學會適當平衡自己與他人之間的關系，保持自我價值觀的堅定。在關心和照顧他人的同時，也要注重自己的需求和感受，避免過度犧牲自我。在處理問題和做出決策時，可以采用分析問題、制定計劃、執行方案的方法，積極應對挑戰和機遇。
功能運用
外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(INTP)
INTP型的人主導功能是思考（關注邏輯），輔助功能是直覺。他們傾向于： 常無法體諒他人感受、無法了解他人的需要、對人際關系不敏感、不易表露情感、不喜歡去說服他人。 注意趨勢、重視大局、耐不住煩悶的工作、無耐性、不夠細心但有系統。 INTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。 作為一個INTP型的人： 如果你過多的使用宏觀和理性功能，你可能會失去情感的成分、想不出各種可能依賴于人際關系解決的途徑、無法適應有人情味的中國國情、容易被孤立或顯得格格不入。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：  一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優勢
對于不同的人格類型和不同的動力等級而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取己之長，補己之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優勢： ●急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 ●能夠理解非常復雜和高度抽象的概念 ●杰出的創造性地解決問題的技能 ●獨立自主；探險精神、創造意識以及克服困難的勇氣 ●能夠綜合運用大量的信息 ●搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力 ●即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 ●學習新知識的信心和動力都很大 ●客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事 ●對自己的想法和觀點充滿信心 ●能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠影響 ●能靈活地適應新情況，有隨機應變的能力
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去反省、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。 您工作中的劣勢： ●辦事情可能條理不清，容易發生紊亂 ●過于自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷 ●對思維狹窄和思想固執的人缺乏耐心 ●不喜歡按傳統的、公式化的方式來辦事 ●問題一旦解決，興趣便不復存在 ●不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現出來并用簡單的形式將其解決 ●可能過于理論化，而忽視或無視現實性 ●不能嚴格要求自己去考慮且解決重要的細節性問題 ●不喜歡重復地做一件事 ●對程式化的事情和固執的人缺乏耐心 ●過度糾結可能會導致決策時間延長和決策效率降低，甚至錯失良機。
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。 你的崗位特質：作為INTP型人，職業滿足意味著你做的這些工作： 工作可以去挑戰復雜的問題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結果去冒險 工作可以不斷提高自己的能力和權力，與那些有才華的人們一起工作 讓你把精力投入到有創造性的、富于理論邏輯的過程，而不是最后的結果 不需要花時間組織或管理其他人，調節人際關系 工作環境靈活寬松，沒有過多的限制、規則和煩瑣的會議 獨立工作，有大量的不受打擾的時間，有較多的需要深入思考的事情 用第一人稱描述如下： 1、讓我開發、分析、批判新的想法和主意。 2、讓我把注意力和精力集中到那些創新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關注著結果和產品會是如何。 3、富有挑戰性，涉及到許多復雜的問題；因此，我能有機會試行一些不落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決方法。 4、讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過程。 5、讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標準，并在此基礎上決定自己的成績與不足。 6、在一個可以通融的環境中進行，沒有那些無用的規章制度，過多的限制和不必要的會議。 7、能讓我和我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。 8、讓我經常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。 9、讓我開發有獨創性的思想和方案，能把一些具體的實施步驟和細節問題委托給一名高效率的助手。 10、不要求我直接管理別人、監督或考慮一些人際關系的協調。
職業類型——您適合的職業
通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。 你適合的職業 大多數象你這樣特點的人喜歡在技術領域工作，運用自己獨特的能力來分析復雜的系統，形成富有創意的解決辦法。 例如：軟件設計師、網絡管理員、電腦工程師、系統分析人員、研究開發專業人員戰略策劃、金融規劃師、電腦漫畫設計者、分析人員等。 醫學和科技領域能夠充分發揮你出色的推斷能力，站在行業的前沿與復雜高深的概念打交道，并帶有一定的風險性也是你在工作中要求的。 例如：物理學家、美容師、藥劑師、寵物醫生、生物學家等。 你具有清晰的、邏輯性較強的思維和創造才能，在那些用這些方式來解決問題的專業和商業性領域工作對你也很有吸引力。 例如：律師、經濟學者、心理學者、建筑師、金融分析者、商業分析、情報專家、口筆譯人員等。 那些給你提供可以創造出完全新奇的東西的領域，那些可以經歷許多不同事情的領域也是你需要考慮的。 例如：攝影師、作家、藝術家、發明家、天文工作者、制片人、音樂組織者、美編等。 視野拓展： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這可能不是一個完美的適合你的工作集，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對具體公司的實際工作內容及文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現的將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。 計劃和開發/計算機軟件設計員/計算機程序員/系統分析人員／數據庫管理人員/調查開發專家/戰略策劃者/新市場或新產品開發者/網絡一體化專家(電信專家)/轉換管理方式的咨詢/財政計劃者/投資銀行家/信息服務開發者——計算機程序設計/信息服務——新的商業開發領域/管理咨詢：計算機／信息服務，銷售，重組 計劃和開發領域為INTP們提供了一個發揮他們特長的機會——分析問題并找到創新性的答案。大多數INTP喜歡工作在摶術領域，他們運用自己理解復雜系統的能力和發現錯誤、消除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。INTP能夠輕易地看出產品、服務或系統是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創新的、更有效的方法去處理問題。 保健／技術/神經病學家/物理學家/整形外科醫生/藥劑師/科學家：化學／生物/藥品調查員/生物工程學家/獸醫 醫藥衛生和其他科技領域使INTP杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用，INTP對不斷發展的神經病學、整形外科學、生物醫學和配藥學方面的研究都很感興趣。因為這些學科使INTP能夠站在科學發展的最前沿進行創新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學和生物學為INTP提供了復雜的概念以及不斷學習新知識和不斷問“如果……”的機會。這些學科能夠允許INTP進行獨立工作，特別是當它們涉及到一些較強的研究工作的時候。同時，由于這些領域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對INTP也是一個刺激和挑戰。 專門領域/律師/經濟學家/心理學家／精神分析學家/金融分析家/建筑師/偵探/知識產權代理人/法律調解人/公司財務代理人/精神病醫生 這些專業領域也為INTP提供了許多分析并解決復雜問題的機會。通常，這些領域都是極富挑戰性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰要有創新性的解決方法。對建筑師和心理學家來說，工作中心都是一個創造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統中的地位和作用是INTP的一個特別優勢，同時也是調查研究者和金融分析家工作中的一個主要內容。從制定毫無紕漏的法律條文到預測經濟發展的微妙走勢，這些都為INTP提供了感受興奮和接受挑戰的機會。 學術領域/數學家/考古學家/歷史學家/哲學家/大學里的高級教師/學術研究者/邏輯學家/大學行政官員/經濟學家/翻譯 學術領域充滿刺激的世界是INTP非常喜歡的，因為這個領域著重開發新事物，尋找新的解決問題方法。INTP經常在大學教授這個職位上找到職業滿足感。他們通常愿意給高年級學生講授一些比較專深的課程。INTP喜歡做上面所列出的任何一門學科的調查研究工作，他們喜歡這種能夠獨自工作的機會，然后與同行們共享他們的成果與創新。INTP最喜歡在沒有復雜規則限制、沒有官僚政治的環境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數大學院校所不能避免的。 創造性的職業/攝影師/富有創造力的作家/藝術家/演員／舞蹈家/音樂家/代理人/發明家/信息圖表設計者 對INTP來說，這些職業最吸引他們的地方是可以充分發揮想象力、完全自由地進行創造。INTP喜歡利用不同的手段和已往的經驗與不同的人共同進行創造的過程。INTP通常喜歡一個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉變的人們一起工作。由于對自己的能力和表達自己興趣的藝術實力的自信，INTP非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多INTP喜歡由富有創造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創造的新事物、新產品和新的服務方式給他們帶來了類似于發明家一樣的成功。注意，這些職業只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的INTP帶來職業滿足感。
對組織的貢獻
●能夠設計有邏輯的復雜的系統，并且表現出解決復雜問題的專業才干； ●具有理智的洞察力和判斷力； ●能夠邏輯性地分析和思考問題； ●能夠一針見血地看待問題的核心。
領導風格
●領導過程中，強調邏輯的、系統的思考分析，注重現實性； ●更愿意面對思想觀念、工作任務，而不是人際關系； ●為尋求自主性寧愿領導其它獨立類型的人； ●根據才干而非地位將人聯結在一起； ●尋求理智而非情感方面的相互關系。
潛在缺陷
●可能表現出優柔寡斷和決策困難等行為。 ●太過抽象以至于實施起來不現實； ●太過理智，其解釋過分理論化； ●過分關注微小的不一致，而以團隊工作的和諧為代價； ●將批評性分析思考轉向于人，行動起來沒有人情味。
適合的工作環境
你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？ 一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。 另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。 組織的社會性：如何判斷？ 這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業 你對組織的社會性要求不高 這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。 你對組織的結構和細節關注度分析： 組織的結構和細節關注度：這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。 類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。 另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。 組織及對細節的關注度：如何判斷？ 在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作 "恰如其分"在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經常需要在很短的時間里作決定和行動 企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況 工作環境是否整潔有序 你對組織及對細節的關注度要求不高 說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調細節的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。 對組織的開放性和想象力 含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。 對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵 對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展 工作中是否有很多的變化 企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗 企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員 不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法 你對組織的開放性和想象力要求非常高。 這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，愿意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。 你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？ 一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。 同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。 對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何 優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚 當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖 大家看起來是真正的關心對方嗎 內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗 你對組織的合作性和和諧性要求不高 你把競爭和人員間的不同意見看成是創新和商業成功的驅動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關系。你在生機盎然和進取的企業文化里工作狀態最好。 簡而言之，如下情形的工作環境，會讓你感覺更加如魚得水： ●需要有解決復雜問題的獨立思考者； ●允許隱私權； ●培養獨立性； ●靈活、安靜、和諧的工作氛圍； ●無結構； ●獎勵自主。
個人發展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： ●你通常對多種興趣和領域感興趣。花時間探索各種不同的興趣，并嘗試新的事物。這將幫助你發現自己的激情所在，并為職業發展提供更多的選擇。 ●你通常非常擅長創新思維和問題解決能力。發展和培養你的創新能力，通過思考和探索新的觀點和解決方案來挑戰自己。這將幫助你在職業領域中脫穎而出，并提供更多的發展機會。 ●持續學習和提升你的技能和知識，通過閱讀、參加培訓課程或參與項目來擴展你的知識領域并設法增進自己的社交能力。這將幫助你在職業發展中保持競爭力，并提供更多的機會。 個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發展建議： ● 發展情感智商：作為一個INTP，您通常更注重理性思考而忽視情感方面。嘗試發展您的情感智商，學會理解和表達自己的情感，并與他人建立更加深入的連接。這將有助于您在人際關系和團隊合作中更加成功。 ●培養實際技能：INTP通常擅長理論思考和抽象概念，但在實際技能方面可能相對較弱。盡量培養一些實際技能，例如項目管理、溝通技巧或技術知識。這將增加您的職業競爭力，并為您提供更多的發展機會。 ●你通常需要一個能夠提供自由和靈活性的工作環境。尋找適合你的工作環境，例如研究實驗室、科技公司或自主創業。這將讓你能夠充分發揮你的才能，并在自己的節奏下工作。 ●雖然你通常更喜歡獨立工作，但學會與他人合作和溝通是非常重要的。發展你的溝通和人際關系能力，學會表達自己的觀點和理解他人的觀點。這將幫助你更好地與他人合作，并在職業發展中取得更大的成功。 ●學會管理時間和制定計劃，以提高工作效率和組織能力。使用時間管理工具和技巧，確保你能夠充分利用時間，并完成任務。
AOHC特別提示
●保持自己熱誠溫暖親和的作風，會給你將來職業發展帶來極大好處。 ●培養自己的決策能力和實踐經驗，嘗試多做一些實際的行動和決策，以獲得更多的反饋和經驗。 ●關注和培養自己的自信心和勇氣，相信自己的能力和判斷，并敢于承擔責任和風險。 ●注意調整自己的心態和情緒狀態，學會放松身心，從而減輕焦慮和壓力，以更好地面對各種挑戰和困境。
回顧APESK
有時候我們覺得某個人會隨著年齡的增長，他的性格也發生了一些變化。實際上，按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發生變化，之所以展現不同的表現方式，正是由于環境、經歷等因素的變化，表現方式在動態地發展，之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。 為了預測人們的行為，我們應該關注內在人格特質還是外在的情境呢？事實上，兩者都應該考慮。人格特質是相對穩定的，我們已經知道，人格特質能預測如工作表現、危險駕車或成功的職業生涯。但是情境也會顯著地影響據我們的行為。 舉個例子：看電影時跳舞很反常，同樣，也沒什么人會在溜冰時睡覺，或在葬禮上講不合適的笑話。盡管如此，你的人格特質還是會預測你到底會去讀書還是去參加Party，或參加球賽。簡而言之，人格特質和情境的交互作用決定了我們到底如何行動。 現在，很多心理學家都同意這樣的觀點，即特質和情境之間有著相互作用。特質-情境相互作用決定著人的行為。事實上，外部環境和情境影響著人格特質的表現方式。 回到APESK，如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的APESK傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。APESK有6個子量表，分別是： 外傾——內傾（E—I），感覺——直覺（S—N），思考——情感（T—F），判斷——知覺（J—P），溫暖——高冷（H—C），果斷——糾結（A—O）。 第一個維度：根據個人的能量更集中地指向哪里來區分，分為內傾與外傾兩種類型（I—E）。 如果只能用一個維度將人群區分開來的話，那么，這個維度應該是內外、傾向，它是區分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環境等，而內傾的人則相反，較為關注自我的內部狀況，如內心情感、思想。 兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內傾的個體之間的區分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：
知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區別如下：
前者善解人意、關心他人，給人以溫馨、舒適的感覺。而后者則不易與之建立親密關系，表現出孤僻、獨立和冷漠等情感特征，甚至言語尖銳、不顧他人感受，可能表現為攻擊性和冷漠等行為。兩者的具體區別如下：
兩者的具體區別如下：
64種性格類型表
后記 (1)參考文獻及理論原型：《Introduction To Psychology》[美]Dennis Coon,John O.Mitterer / Myers-Briggs和[瑞士]Jung共同提出的榮格理論原型。 (2)每個人都是獨特而極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評采用的榮格人格理論也不能對你進行全面描述，但報告對你的人格特點進行了深入剖析，希望通過閱讀報告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。若有意愿，您可以點擊這里申請APESK高顏值簡歷 (3)若有興趣，可以繼續閱讀您的愛情分析報告。 對報告呈現的職業群仍不滿足？試試手機版“最靠譜的職業測試”，測試后將模擬分析得出一項你最適合的職業。微信掃描下圖即可進入測試。 
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