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銀行人才的榮格MAP數據分析實例

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銀行職位從榮格MAP角度來看，可以分為事務性和創新性兩大類。當然，也存在某些崗位對人才的雙重要求以及區別于榮格MAP角度的素質要求。下面僅從原始人格類型角度來進行分析。

一般而言，ESTJ,ISTJ都比較適合為銀行事務性人才(其中S,J的比重要達到70%以上，T的比重達80%以上)。比如柜員（前臺【儲蓄崗、對公崗、貸款崗、綜合崗】、后臺）、法律審查，信貸審查，業務主管。相對而言，ESTJ,ISTJ比較傳統保守，理性，很少做出基于感性的決定，這兩類人才的應用對于降低銀行業務風險和減少流程出錯率大有幫助。

而ENTJ和INTJ則比較適合于從事銀行創新性崗位的工作。比如客戶經理（E的比重要達到50%以上）、信貸員。需要注意的是，客戶經理同時需要對事務性的業務和流程熟練掌握。 具備一定的財務分析能力；性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力。

另附招商銀行的貴賓理財經理的要求和我們的分析：

招聘：支行貴賓理財經理

職位要求：

35周歲以下，大學本科（含）以上學歷，三年以上金融工作經驗，熟悉本外幣零售銀行業務，具備較強的金融產品營銷能力及活動策劃能力；具備較好的市場開拓能力，文字表達能力強，對個人理財產品的現狀和發展有較為清晰的認識，能為銀行高端客戶提供優質的金融服務，具備AFP或CFP資格證書。

分析：對于金融產品的營銷和市場開拓要求對應人才不僅懂業務，還需要有創新性和創造性，成為銀行拓展性業務、創新金融產品的核心力量。ENTJ和ENFJ(F值不能超過70%)型人才能很好適應這類崗位：他們有較強創新能力，對營銷、策劃以及人際關系構建有一定優勢。不拘泥于傳統保守的思維，敢于面臨銀行最核心的問題，并視其為挑戰，有發現問題并解決問題的傾向特質，其成就感源泉也來自于此。這類人才的應用對提升銀行拓展和營銷工作效率和業績大有幫助。

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