APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版測試
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| [美]馬斯頓原書版DISC性格測試 |
為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－－“人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。
APESK基于馬斯頓博士DISC模型在崗位匹配(企業招聘)中的應用：通過運用了APESK-DISC測評，可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶，客服人員需要高S(穩健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執行力)去執行障礙重重的公司革新政策，一線生產工人和操作員需要高C（服從性）去完成枯燥而需要嚴格遵循規章制度的細節性工作。招聘時通過測評結果圖形比較，清楚的估評應聘者是否適合崗位。
APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版和簡明版有何不同？
1、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版報告涵蓋了眾多直觀的因素呈現，比如候選人于團隊的正面特征，于團隊的價值，應對團隊中的沖突、談判作風、壓力狀態、如何有效管理、不同職業領域表現預測（管理領域表現預測、技術領域表表現預測、銷售領域表現預測、服務領域表現預測）以及發展建議。
2、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整測評系統一共生成三張圖形。分別是“外在行為圖示”，“內在行為圖示”，以及“綜合行為圖示”。內在“本我”行為：“本我”是個體天生的、固有的行為模式，代表著個體最自然真實的內在動機和欲求。內在行為模式構成了APESK基于馬斯頓博士DISC模型分析表系列的三個基本圖形之一。
3、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版將更清晰地闡述關于“內在本我”、“外在表現”、“工作中的表現”的區別、以及如何更好在不同領域發揮自身優勢、揚長避短。
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