還不了解才儲PDP-II? 點此處開始回顧
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美國南加州大學(xué)
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才儲PDP-II是行為風(fēng)格測試的一項工具,英文簡稱Professional Dynamitic Program。行為風(fēng)格是指一個人天賦中最擅長的做事風(fēng)格,并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
才儲PDP-II由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究所與英國行為科學(xué)研究所共同發(fā)明:它可以測量出個人的「基本行為」、「對環(huán)境的反應(yīng)」、和「可預(yù)測的行為模式」。25年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例,5,000余家企業(yè)、研究機構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。本工具的有效性已經(jīng)透過4種研究方法被證實了;這4個方法就是結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性,所有形容詞的分辨可靠性已經(jīng)超過86%;經(jīng)過研究機構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)才儲PDP-II所建議的程序被采用執(zhí)行時,則其誤差率低于4%。使用才儲PDP-II系統(tǒng)來激勵員工,會使員工對創(chuàng)造工作的價值產(chǎn)生熱情,進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現(xiàn)象;在某些情況下,員工會感受到自己被公司關(guān)懷和了解。
才儲PDP-II被稱之為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。它通過問卷測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。
不難看出才儲PDP-II其實和MBTI和DISC有很多似曾相識的維度。不過比較形象,讓人容易想象:這幾個動物性格實在是太明顯和有獨特個性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表現(xiàn)。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲強,好勝心強。比如變色龍好比MBTI中的P型,適應(yīng)能力強。比如貓頭鷹好比MBTI中的S型,精確,細致,重視實實在在的數(shù)據(jù)。比如無尾熊好比DISC中的C型,敦厚老實,善良淳樸。是穩(wěn)定的跟隨者。
才儲PDP-II完整版和簡明版有何不同?
1、簡明版才儲PDP-II是40道題,完整版是72題。
2、簡易版有人稱為玩具版,但事實證明結(jié)果還是有很多用處的。簡易版將人的人際風(fēng)格分為五種:老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。五種類型的人,各具特點。通過進行簡易版測試,可以了解自己的行為風(fēng)格,進而去揚長避短。正版(完整版)是收費測試,不過有很多細致的功能和呈現(xiàn)的結(jié)果數(shù)據(jù),如果朋友們有條件,還是建議用正版,因為會更精確些。才儲PDP-II完整版分析報告為23頁(
報告Sample)。包含自然(本我)性格、工作(演我)實際表現(xiàn)、工作狀態(tài)的壓力與改善、外在的(看我)行為表現(xiàn)及自我管理與控制等模塊。
3、才儲PDP-II完整版由歐美 20 余位專業(yè)研究者,結(jié)合心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等共同研發(fā)。依據(jù) 2,100 萬人以上的累積科研樣本和 15 次技術(shù)升級,系統(tǒng)的診斷結(jié)果可用于企業(yè)管理、人力資源、招聘管理、壓力管理、工作匹配、職務(wù)分析及建立、管理教導(dǎo)、組織診斷、建立組織文化等多個領(lǐng)域,被贊譽為企業(yè)最有價值的管理工具。
若您是HR(企業(yè)人力資源),可以繼續(xù)了解APESK測評系統(tǒng)(含才儲PDP-II完整版)在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>>
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