CPI測試報告

原著：[美]Harrison．G．Gough

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1.支配性得分為39

此項評估領導能力及社會主動性。你得分偏低,表明你謙遜，溫和，在需要表態作決定的場合，思維和動作遲疑。缺乏自信，謙卑，沉默寡言、興味索然，思維及行動遲緩，回避緊張及需要作出決斷的場合。

2.進取能力得分為74

此項評估進取能力。你得分偏高,表明你有雄心，上進心強，興趣廣泛，有多方面才能。雄心勃勃，力求進取和成功，獨立自主，洞察力強，足智多謀，有獨立見解和廣泛的興趣，多才多藝。

3.社交性得分為45

此項評估社交能力。你得分偏低,表明你謹慎，怕羞，在社交場合感到不適應，寡言少語，喜歡不被人注意。害羞、退縮，在新的生活或生疏的社交場合中往往顯得拘謹和不安。

4.社交風度得分為46

此項評估社交風度。你得分偏低,表明你慎重克制，喜歡照章辦事，不喜歡諷刺挖苦人。遇事常自責，興趣較專一。小心謹慎，遲疑不決，自我克制，在思考和判斷上缺乏想象力，無獨創性。

5.自我接受得分為51

此項評估自我接受性。你得分偏高,表明你自我感覺良好，認為自己有才能，性格有吸引力，善于表達自己的思想。自我評價較高，相信自己才能并對他人有吸引力，機智，能言善辯。

6.責任心得分為43

此項評估責任心。你得分偏低,表明你不太關心自己的職責和義務，有時粗心大意，自由懶散。不夠關心職責和義務，可能有些馬虎或懶散。

7.社會化得分為52

此項評估社會化程度。你得分偏高,表明你愉快地接受常規和各種規定，感到遵守制度并不困難，但有時過于循規蹈矩。自覺接受常規和準則，感到不難遵循它們，謙虛誠摯，自我克制，順從社會的準則。

8.自我控制得分為61

此項評估自我控制能力。你得分偏高,表明你力求控制自己的情緒和脾氣，為自己能自我約束而感到自豪。善于自我克制，力圖控制自己的情緒，審慎，有耐心，遲緩，好思考。

9.寬容性得分為68

此項評估寬容性。你得分偏高,表明你容忍別人的不同信念和價值觀念，即使與自己的觀點相對立也不介意。能夠容納他人的信念和價值觀念，即使它們與自己的信念不同或相反。

10.好印象得分為62

此項評估好印象的關注度。你得分偏高,表明你想給人留下好印象，力求去做別人高興的事。試圖做一些取悅別人的事，以給別人好的印象，注重別人對自己的看法和反應。

11.同眾性得分為24

此項評估同眾性程度。你得分偏低,表明你自認為與眾不同，與別人的想法，愛好不相同。把自己看成與眾不同，較少有與大家共同的觀點與愛好。

12.適意感得分為55

此項評估適意感程度。你得分偏高,表明你感到自己身體和情緒都很健康，對未來抱樂觀態度，能清醒地看待自己和他人。對身體和情緒健康有良好的感受，能盡心盡力地工作，對未來抱樂觀態度。

13.服從水平得分為58

此項評估順從成就。你得分偏高,表明你有強烈的成就動機，喜歡任務和期望都很明確的工作。喜愛智力活動和知識成就，有強烈的成就動機，喜歡在對任務和要求有明確規定的場所工作，易于合作。

14.獨立成就得分為64

此項評估獨立成就。你得分偏高,表明你有強烈的成就動機，思路清晰，喜歡在鼓勵自由和個人主動的條件下工作，遇事有獨立見解。有強烈的成就動機，喜歡在能夠激勵自由和個人首創精神的場所工作。

15.智力效率得分為51

此項評估智力效率。你得分偏高,表明你能有效地運用自己的智力，對別人因難度大而感到厭煩或灰心的工作，也能堅持做好。追求知識和智力活動，見識文博，有社交能力，辦事有效率，能夠有效地發揮智能，能夠專心于一項別人可能會感到厭倦和灰心的任務。

16.心理感受性得分為38

此項評估心理感受性。你得分偏低,表明你對具體實用的事物比對抽象的東西更感興趣，對人們做的事情比對他們的感受和想法更敏感。嚴肅，審慎，對實際和具體事物比對抽象事物更感興趣，更多地注意人們在做些什么而不是他們有何感覺和想法。

17.靈活性得分為84

此項評估靈活性。你得分偏高,表明你思維靈活，喜歡變化和多樣化，對常規的工作和生活易生反感，有時不夠耐心，甚至有些反復無常。靈活，不拘社會習俗，喜歡紛繁多變的事物，容易對日常生活和每日例行的經歷感到厭倦，可能有些不耐煩甚至反復無常。注重個人享樂和消遣，敢于冒險，憤世嫉俗，喜挖苦諷刺。

18.女性氣質得分為63

此項評估女性化/男性化。你得分偏高,表明你富有同情心，樂于助人，有鑒賞能力和忍耐性，尊重他人，對批評敏感，傾向于從個人觀點解釋事物，常感到易受責難

19.通情得分為78

此項評估移情能力。你得分偏高,表明你坦然自若，可為他人接受，容易理解別人的感情

20.獨立性得分為57

此項評估獨立成就。你得分偏高,表明你自信，有智謀，依靠自己的能力解決問題


你的人格類型評價：

你的人格類型為Delta。你興趣指向內部世界，難以接受傳統和習俗價值系統，愛沉思默想，有些怪異，情感素、疏離。依據成長環境的不同，你可能成為一個創造力，想象力和審美美產物的創造者；但也可能成為一個嚴重的內心沖突，退縮，容易失去心理平衡者。

　　加利福尼亞人格量表（California Psychology Inventory，簡稱CPI），簡稱加州人格量表，主要用于測量人格。它的基本構思源于20世紀40年代后期。作者為美國加利福尼亞大學心理學家高夫（Harrison G.Gough），早年曾從事MMPI研究。適用于13歲以上的正常人。

　　CPI共有18個子量表，可以分為4大類：I測驗人際關系與適應能力；II測驗社會化、成熟度、責任心和價值觀；III測驗成就能力和智力；IV測驗個人的生活態度的傾向。全球很多大公司均采用CPI作為人事錄用與安排的測試。

　　CPI的應用范圍十分廣泛，在管理心理方面，可對應聘者的領導力潛能，工作績效、創造性潛能進行預測。在國外，CPI一直被認為是一項在人員選拔方面十分有效的測驗。此外，在CPI手冊中還列出了各種不同職業群體的測量數據樣本以及和其他心理測驗的相關研究資料，為我們對量表性能的理解提供了豐富的參考。

　　從CPI的測驗結果中，你可以清楚地了解自己的性格、興趣、專業和職業的匹配情況等，使你在面對經驗豐富的招聘者時，能夠應對自如。而對于招聘一方來說，高效度的CPI測量能彌補現場提問的不足，為用人單位提供完整而精確的應聘者行為描述。此外，CPI經常與360度反饋調查以及MBTI共同被引入領導力發展的培訓中，它能反映“如果個人的潛力被充分發掘之后，那么他的優勢和最適合他的發展領域是什么”。

　　CPI18種人格維度界定如下：

　　1、人際關系適應能力支配性：領導能力及社會主動性等因素。

　　2、進取能力：測量與地位有關或會導致地位的個人特質。

　　3、社交能力：外向性、社交性及社會參與等特質。

　　4、社交風度：個人與社會互動情境下的自在性、自發性及自信心；自我接受：自我價值感、自我接納及獨立思考的潛力。

　　5、適意感：煩惱與抱怨的程度，及自我懷疑的傾向。

　　6、社會化、成熟度、責任心及價值觀。

　　7、責任心：堅持性、可靠性等人格特征。

　　8、社會化：社會成熟度及正直性的程度。

　　9、自我控制：自我調適、自我控制的程度，及免于沖動與自我中心的程度。

　　10、寬容性：寬容、接納及不含評價性的社會信念與態度。

　　11、好印象：希望創造好印象，關心別人對他的反應的程度。

　　12、同眾性：反應符合本測驗所建立的常模組織的程度。

　　13、成就潛能與智能效率順從成就：當環境要求服從的行為時，有助于成就表現的特質。

　　14、獨立成就：當環境要求獨立自主時，有助于成就表現的特質。

　　15、智力效能：智能所能有效發揮的程度。

　　16、個人生活態度及傾向心理感受性：對別人的內在需求、動機及經驗的興趣與敏感程度。

　　17、靈活性：思考與社會行為的彈性和適應性。

　　18、女性化：興趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客觀、理智、講求實際；女性化特征：有耐心、有同情心，關心決定對他人的影響。

　　注意：加州人格量表顯示的分數全部是經過轉換后的標準分，必須通過參照不同的常模（群體平均水平）才能夠將不同的分數進行比較，僅僅一個絕對的分數值是沒有任何意義的。

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