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     還不了解APESK人格分類測試的演變和基本原理? 點此處開始回顧

     APESK理論第二步測試

     每個人都是獨特而復雜的,并非我們所有人在每個維度上都有明顯的傾向。實際上,我們大多數人總會存在一些模糊和未知的維度。而榮格第一步的結果描述是針對極其典型性格類型的描述——所以常出現榮格第一步的分析結果中有和受測者不甚相符的地方;同時,當(受測者)某維度傾向不是很明顯(我們稱之為模糊維度)時,再次測試的時候這個維度很可能會微傾于相對面,這時我們看的類型顯示便成了相對面的字母(哪怕是微弱的傾向 --- 比如E-51%相對于I-49%都將顯示為E)。同樣的的原因,也可能導致不同版本(榮格第一步)測試結果出現不一致的情形。

     鑒于此,佛羅里達大學心理類型應用中心(CAPT)1978年將榮格升級到量表K,開發出“榮格第二步”(StepⅡ),把每個維度進一步細分為5個子維度,如外向又細分為Initiating(主動提出),Expressive(擅于表達),Gregarious(合群),Active(活躍),Enthusiastic(熱情)五個子維度,內向又細分為Receiving(被動接受),Contained(內斂),Intimate(尋求親密),Reflective(內省) ,Quiet(沉靜)五個子維度。通過復雜的計算機計分程序產生結果——“擴展解釋報告”(EIR)——大大提升了性格類型評估的精度和深度。

     2006年,APESK團隊在StepII基礎上加入了第五維度和第六維度:待人接物和果斷性。想想我們身邊的人,有些人雖然聰明,但態度傲慢,既不愿意與別人分享知識,也從不去幫助他人,聽不進他人的意見,俗稱高冷范。而另一些人也許截然相反,既聰明,性格又溫暖而親和,而且樂于助人。同樣,有些人坦率直接、不拖泥帶水,做事果斷。而有些人,優柔寡斷、容易猶豫不決,需要很長的時間來做出決定甚至不愿意做決定。而這兩個特質和其他四個維度并沒有明顯的關聯性或相關性。所以我們把這個第五維度“待人接物”、第六維度“果斷性”和MBTI的四個維度融合在一起,形成了新的六維度APESK理論模型。

     APESK第二步結果可以助您澄清未能很好地描述您的任何領域。 如果您報告的第一步類型不適合,您的第二步結果可以幫助建議一個對您來說更準確的不同類型。

     此外,APESK第二步包含有測謊量表和極性因子項目,測謊量表反映測試者在答題過程中的誠實指數,極性因子反映測試者答題過程的前后一致性情況。APESK第二步的這兩個指數可區分測試者是否在測試過程中說謊、漫不經心或刻意答題。

     若您是HR(企業人力資源),可以繼續了解APESK理論在人才招聘/選拔中的應用>>>>

     如何參與正式APESK第二步測試?

    (一)APESK第二步分析報告包括基本分析報告報告樣本和 解釋性報告(17頁)報告樣本

    (二)APESK第二步測試序列號原價為$79.00(約合RMB540.00/個(現在是特惠活動日特別時段RMB¥39.00/個,離活動時段結束還剩)。用此序列號還可繼續參與經典性格測試:大腦優勢完整版 + 才儲PDP-II性格測試( 報告樣本 )。 及優先得到才儲各類后續活動的通知。

     后續活動:
    《孤星求生》團隊角色模擬演練沙盤(以5~6人一組為標準根據性格類型進行分組,分成5--6組。把求職或轉職變成一個實戰項目,在實戰中找回自己,不再迷茫與彷徨) 
    《步步為營》職業定位指導(一對一)
    《真我本色》面試指導(面試沒通過是心態、技巧的問題還是不了解公司,或是自身沒有競爭力?)
    《名企見面會》實戰演練(如何知道企業人力資源到底是怎么想的?他們希望找什么樣的畢業生?面試中他們會怎么看我?)

     溫馨提示:序列號保存期限為一年,可以在購買后的一年內任意時間使用(三次測試限額),并無活動特別時段內使用限制。

    (三)微信和支付寶均可完成支付。通過下面鏈接完成支付后,你的郵箱將收到序列號,以及上述三大經典性格測試的測試入口。 若你已經買到序列號,也可以點擊這里直接進入測試。

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