還不了解APESK人格分類測試的演變和基本原理? 點此處開始回顧
APESK理論第二步測試 每個人都是獨特而復雜的,并非我們所有人在每個維度上都有明顯的傾向。實際上,我們大多數人總會存在一些模糊和未知的維度。而榮格第一步的結果描述是針對極其典型性格類型的描述——所以常出現榮格第一步的分析結果中有和受測者不甚相符的地方;同時,當(受測者)某維度傾向不是很明顯(我們稱之為模糊維度)時,再次測試的時候這個維度很可能會微傾于相對面,這時我們看的類型顯示便成了相對面的字母(哪怕是微弱的傾向 --- 比如E-51%相對于I-49%都將顯示為E)。同樣的的原因,也可能導致不同版本(榮格第一步)測試結果出現不一致的情形。 鑒于此,佛羅里達大學心理類型應用中心(CAPT)1978年將榮格升級到量表K,開發出“榮格第二步”(StepⅡ),把每個維度進一步細分為5個子維度,如外向又細分為Initiating(主動提出),Expressive(擅于表達),Gregarious(合群),Active(活躍),Enthusiastic(熱情)五個子維度,內向又細分為Receiving(被動接受),Contained(內斂),Intimate(尋求親密),Reflective(內省) ,Quiet(沉靜)五個子維度。通過復雜的計算機計分程序產生結果——“擴展解釋報告”(EIR)——大大提升了性格類型評估的精度和深度。 2006年,APESK團隊在StepII基礎上加入了第五維度和第六維度:待人接物和果斷性。想想我們身邊的人,有些人雖然聰明,但態度傲慢,既不愿意與別人分享知識,也從不去幫助他人,聽不進他人的意見,俗稱高冷范。而另一些人也許截然相反,既聰明,性格又溫暖而親和,而且樂于助人。同樣,有些人坦率直接、不拖泥帶水,做事果斷。而有些人,優柔寡斷、容易猶豫不決,需要很長的時間來做出決定甚至不愿意做決定。而這兩個特質和其他四個維度并沒有明顯的關聯性或相關性。所以我們把這個第五維度“待人接物”、第六維度“果斷性”和MBTI的四個維度融合在一起,形成了新的六維度APESK理論模型。 APESK第二步結果可以助您澄清未能很好地描述您的任何領域。 如果您報告的第一步類型不適合,您的第二步結果可以幫助建議一個對您來說更準確的不同類型。 此外,APESK第二步包含有測謊量表和極性因子項目,測謊量表反映測試者在答題過程中的誠實指數,極性因子反映測試者答題過程的前后一致性情況。APESK第二步的這兩個指數可區分測試者是否在測試過程中說謊、漫不經心或刻意答題。 若您是HR(企業人力資源),可以繼續了解APESK理論在人才招聘/選拔中的應用>>>> |