如何購買序列號？
通過對上述量表側重點和典型應用的了解，首先確認您要安排的測試的量表是高級量表，還是初級量表。初高級分類表
■ 如果你要安排測試的項目是初級量表，請選擇按人次購買初級序列號（5.00元/個，初級序列號兼容于APESK后臺的所有初級量表）點擊購買
■ 如果你要安排測試的項目是高級量表，請選擇按人次購買高級序列號（33.3元/個，高級序列號兼容于APESK后臺的所有高級量表）點擊購買
■ 如果要安排的測試人次較多，可購買高級序列號A套餐（3000元/300個高級序列號，高級序列號兼容于APESK后臺的所有高級量表）點擊購買
■ 若待測人次更多，可選擇購買高級序列號B套餐（7000元/1000個高級序列號，高級序列號兼容APESK后臺的所有高級量表。支持Logo定制）點擊購買
購買小貼士
Tips1：上述購買入口支持“無支付寶、無網銀”用戶在線購買，支付寶公司已推出“有銀行卡就能支付”的服務。在線支付完成的同時，你購買的序列號將自動部署到你的后臺，“支付-獲取序列號”可全過程在線自助完成。若需要走公司對公轉賬，請聯系我們獲取才儲公司賬戶。 轉賬后，請再次聯絡我們，并將支付水單（轉賬憑證）掃描件發給我們（QQ:6589105），我們將幫您人工部署序列號。
聯系方式
Tips2：支付完成后請盡快登記發票項目。登記項包含發票抬頭、收件人、聯系方式等信息。
登記發票項目
Tips3：若有較大批量（100人次以上）的高級量表測試需求，可選擇“3000元測試上限300人”的高級套餐A（購買入口）或者“7000元測試上限1000人”的高級套餐B（購買入口）。高級套餐(A或B)序列號可用于APESK后臺提供的所有量表，包括英國RTCATCH、全腦優勢、MBTI第二步、OPQ潛質問卷等高級量表；亦可兼容于DISC、16PF、貝爾賓團隊角色、職業錨、全腦優勢簡明版、TKI沖突模型、大五人格BIGFIVE、明尼蘇達多項人格、PDP、Ninehouse、艾森克EPQ人格問卷等初級心理測量量表，以便HR研究與學習一些心理測量學的技巧及評估的原理。
常見問題
常見問題1：APESK基于MBTI模型性格測試系統的信效度如何？
1、對于一個心理測量量表，其效度證據可以來自多方面，但最根本的是結構效度。如果量表是基于已有的理論模型，驗證其結構效度最常用的方法是實證性因素分析。根據我們約120萬份樣本數據分析，樣本數據和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結果進行了實證性因素分析，結果顯示每個維度對應的項目模型參數都非常顯著。模型擬合性檢驗表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數據與模型擬合近乎完美，該量表的結構非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結構效度。 鏈接：MBTI量表是如何修訂的？效度的值代表什么？
2、APESK系統MBTI測試采用的量表在第四軍醫大學心理學教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎上進行修訂。修訂原則是：符合中國人的文化背景和語言習慣；將難以理解的詞轉變成句子，提高測驗的可理解性。此MBTI-G量表經取樣驗證其總預測信效度為85%。 鏈接：“總預測信效度85%”這個值含義是什么?是如何計算出來的?
3、針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”，或為了迎合企業需求（掩飾自認為不好的個性）去選擇答案等情形，APESK系統通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表（對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性）等一系列技術手段，把由于這些因素帶來的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統引入先進的項目分析曲線，如果候選人漫不經心或隨意答題，則系統會對答題過程進行分析處理，判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。
4、MBTI模型已實踐七十多年，證據顯示MBTI心理測量在性格評估和行為預測等企業應用領域有較高參考價值，但在實際運用時我們仍需結合訪談本人等方式進行謹慎的綜合評估。HR可根據實際情況綜合使用才儲其他量表資源：英國Rtcatch、OPQ管理潛質問卷、明尼蘇達多項人格、DISC、16PF、貝爾賓團隊角色、職業錨、全腦優勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問卷(EPQ)——應用在招聘的核心模型是有70多年的數據支撐的MBTI，其他量表作為輔助性參考。
常見問題2：APESK測試系統分崗位嗎？除了針對個人的詳細報告之外，是否還有供企業參考的整體（針對所有測試對象）評估報告？
1、答案是肯定的。APESK測試系統含有針對不同在職崗位應用型量表。比如研發崗可以使用研發崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質問卷、銷售崗可以使用銷售潛質問卷等等。這類應用量表的報告將對候選人針對某崗位的關鍵維度潛質在圖表上進行詳細呈現。
2、此外，APESK系統針對第二步測試名單，帶有業界獨創的“崗位分流建議”功能：HR在系統后臺錄入本企業待分流崗位并選擇相應類屬后，系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。分流操作詳細
常見問題3：MBTI性格測試量表基礎與來源和版權歸屬？
APESK測試系統的MBTI測試問卷為才儲團隊根據MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學心理系與第四軍醫大學合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎上修訂而成。APESK基于MBTI模型性格測試系統版權歸才儲所有(版權號：00077370 著作權登記號：0369201)。
常見問題4：MBTI第一步測試和第二步測試有何區別？初級量表和高級量表有何區別？
1、MBTI第一步以體驗性和趣味性為主，但事實證明在測試者誠實答題的情況下，結果仍具一定參考性。MBTI第一步測試問卷是93/28題固定問卷（無測謊量表與極性因子），MBTI第一步生成2頁簡略分析報告（參見MBTI第一步報告樣本）。
2、MBTI第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子，具備更高的信度，且將呈現更多更細致的分析（參見報告樣本）。對于有條件的企業，建議直接選用第二步。MBTI第二步問卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動態問卷（含測謊量表與極性因子——分別反應候選人的誠實指數和內在一致性指數）且定期更新。將生成第二步完整分析報告及EIR解釋性報告。
3、此外，MBTI第二步還具有“常見問題2”中所述的“崗位分流建議”功能：HR在系統后臺錄入本企業待分流崗位并選擇相應類屬后，系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。
4、總體而言，相初級量表，高級量表報告呈現更精細，信效度更高。
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