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職業錨(職業價值觀)測試

CareerAnchor Questionaire



德加·H·施恩

錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具。職業錨，又稱職業系留點（CareerAnchor）。實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境后，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才干相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，在實際工作中是不斷調整的。

職業錨理論（Career Anchor Theory）產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授領導的專門研究小組，是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。斯隆管理學院的44名MBA畢業生，自愿形成一個小組接受施恩教授長達12年的職業生涯研究，包括面談、跟蹤調查、公司調查、人才測評、問卷等多種方式，最終分析總結出了職業錨(又稱職業定位)理論。

職業錨問卷（Career Anchor Questionaire）是國外職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一。職業錨問卷是一種職業生涯規劃咨詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。職業錨傾向沒有好壞，請根據第一感覺，不假思索迅速答題。

重要提示：本量表是專業量表，僅供咨詢過程使用或參考，無職業咨詢師指導下的個人請勿擅自使用！

姓名：
郵箱：

1．在工作中不必擔心會因為所做的事情領導不滿意，而受到訓斥或經濟懲罰。
2．我夢想著創建自己的事業。
3．由于我的工作，經常有許多人來感謝我，讓我感到滿足。
4．我追求需要計劃和組織別人的工作。
5．如果工作中能經常用到我特別的技巧和才能，我會感到特別滿意。
6．我一直在尋找一份能最小化與個人和家庭之間沖突的工作機會。
7．去解決那些幾乎無法解決的難題比獲得一個高的管理職位更重要。
8．在工作中，我能試行一些自己的新想法。
9．只要干上這份工作，我不再被調到其他意想不到的工作上。
10．如果我能成功地實現完全屬于自己的產品（點子），我會感到非常成功。
11．我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作。
12．在工作中，我寧可做一個負責人，盡管只領導很少幾個人，我信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。
13．我希望在工作中常常要我提出許多新的想法。
14．能夠很好的平衡個人生活與工作，比達到一個高的管理職位更重要。
15．我希望工作中有很多的機會能不斷地挑戰我解決問題的能力（或競爭力）。
16．在我的工作中，不會有人常來打擾我。
17．我愿意在能給我安全感和穩定感的公司中工作。
18．當通過自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最強。
19．在工作中，我為他人服務，使他人感到很滿意，我自己也很高興。
20．我希望我的工作賦予我高于別人的權力。
21．對我而言，做一個專業領域的部門經理比做總經理更具有吸引力。
22．我認為只有很好地平衡個人、家庭、職業三者關系的生活才是成功的。
23．當我解決了看上去不可能解決的問題，或者在必輸的競爭中勝出，我會感到非常有成就感。
24．我能在我的工作范圍內自由發揮。
25．在工作中我不會因為身體或能力等因素，被人瞧不起。
26．對我而言，創辦自己的公司比在其它的公司中爭取一個高管位置更重要。
27．我的工作使我能常常幫助別人。
28．我希望能夠管理一個大的公司（組織），我的決策將會影響許多人。
29．將我的技術和專業水平發展到一個更具有競爭力的層次是成功的必要條件。
30．我希望我的職業允許兼顧到個人、家庭和工作的需要。
31．我認為職業的成功來自于克服自己面臨的非常困難的挑戰。
32．如果職業允許自由地決定自己的工作內容，計劃，過程中，我會非常滿意。
33．不論我怎么干，我總能和大多數人一樣晉級和長工資。
34．我一直在尋找可以讓我創立自己事業（公司）的創意（點子）。
35．我的工作能為社會福利帶來看得見的效果。
36．在工作中，當我整合并管理其他人的努力時，我非常有成就感。
37．我希望能做我擅長的工作，這樣我的內行建議可以不斷被采納。
38．我寧愿離開公司，也不愿從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作。
39．在工作中，我希望去解決那些有挑戰性的問題，并且勝出。
40．在工作中我是不受別人差遣的。
41．你的性別：

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